積極參與公益事業(yè)

 

光峰科技堅(jiān)持以“技術(shù)創(chuàng)新為本”，致力于通過(guò)技術(shù)的創(chuàng)新與進(jìn)步為人們創(chuàng)造更美好的生活。作為企業(yè)公民，光峰科技重視并積極踐行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

光峰科技持續(xù)助力深圳建設(shè)“兒童友好型城市”的城市戰(zhàn)略。2019年，公司作為成員單位加入了深圳市南山區(qū)兒童科普聯(lián)盟。

同時(shí)，光峰科技關(guān)注教育扶貧方面的工作。2019年，公司向四川省甘孜藏族自治州地區(qū)捐贈(zèng)ALPD®激光投影智慧課堂解決方案，有效提升教育技術(shù)水平及改善教育環(huán)境。

在“新冠”疫情的防控工作中，光峰科技以科技力量積極參與抗疫行動(dòng)，為深圳抗疫一線提供激光顯示大屏，幫助深圳市疾病預(yù)防控制中心實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)處理，包括疫情大數(shù)據(jù)發(fā)布、病患地區(qū)分布、人員軌跡實(shí)時(shí)追蹤等方面在內(nèi)的大數(shù)據(jù)信息。

 

 

增進(jìn)員工福利，保障員工權(quán)益，促進(jìn)員工發(fā)展

 

員工福利、權(quán)益與發(fā)展制度

 

光峰科技嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)合同法》《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》等國(guó)家法律法規(guī)和地區(qū)相關(guān)管理?xiàng)l例，并制定《招聘管理制度》《培訓(xùn)管理制度》《績(jī)效管理制度》《基礎(chǔ)人事管理制度》《員工考勤管理規(guī)定》《員工休假管理規(guī)定》《員工福利關(guān)懷管理制度》等人力資源管理制度，公司嚴(yán)格執(zhí)行以上規(guī)定和制度，以充分保障員工權(quán)益與福利。

 

公司的員工情況

 

截至2019年底，公司共有員工1,246人。

公司員工平均年齡31歲，其中30歲以下員工478人，占員工總數(shù)的43%；員工男女比例為6:4，男性員工占比略多于女性員工，符合科技行業(yè)屬性。

公司研發(fā)人員387人，占員工總?cè)藬?shù)的31.06%，碩博占比28.1%，本科以上占比達(dá)81.45%。其中，核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)由國(guó)際激光顯示領(lǐng)域領(lǐng)軍人才牽頭，并吸引了畢業(yè)于海內(nèi)外知名高校的研發(fā)人員的加入，學(xué)科涵蓋光學(xué)、電子、材料、物理、機(jī)械設(shè)計(jì)、精密制造等多個(gè)領(lǐng)域。

 

員工權(quán)益

 

公司在招聘、用工等環(huán)節(jié)執(zhí)行職業(yè)反歧視的相關(guān)規(guī)定，基于公平公正原則公開招聘，不因歧視年齡、性別、民族、種族、國(guó)籍、地域、宗教信仰等因素，而對(duì)員工進(jìn)行差別對(duì)待、抱有偏見或歧視。公司各生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)無(wú)使用童工，無(wú)強(qiáng)迫勞動(dòng)。

公司在職員工100%享有國(guó)家規(guī)定的各類法定假期。

 

員工的薪酬待遇

 

光峰科技視員工為企業(yè)的第一財(cái)富和資源。為建立公平公正的薪酬激勵(lì)體系，對(duì)外確保公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)內(nèi)提升員工激勵(lì)的有效性，公司根據(jù)國(guó)際薪酬體系設(shè)計(jì)的理念和方法，結(jié)合外部市場(chǎng)薪酬水平，制定《光峰科技職位薪酬管理辦法》，設(shè)計(jì)了基于績(jī)效的職位體系和薪酬體系。

 

股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

 

為了進(jìn)一步建立、健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司核心團(tuán)隊(duì)的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，在充分保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻(xiàn)對(duì)等的原則，公司于2019年9月公布了上市后第一批次的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，向內(nèi)部員工169人授予了股權(quán)激勵(lì)，包括公司董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、和董事會(huì)認(rèn)為需要激勵(lì)的中高層管理人員和業(yè)務(wù)骨干等。

 

關(guān)注員工安全和健康

 

光峰科技嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》中工傷相關(guān)條例，2019年全年無(wú)發(fā)生認(rèn)定為工傷的事故。

公司注重員工健康，每年甄選專業(yè)體驗(yàn)機(jī)構(gòu)為員工提供一年一度的健康體檢，而且員工家屬體檢同樣可以享受企業(yè)折扣，同時(shí)公司還在中國(guó)平安為全體員工購(gòu)買了商業(yè)人身意外傷害險(xiǎn)、疾病身故險(xiǎn)。

 

員工福利

 

2019年，公司進(jìn)一步完善了《員工福利關(guān)懷管理制度》，將員工福利體系化、制度化。

公司充分發(fā)揮工會(huì)職能，2019年，公司創(chuàng)建了11個(gè)員工協(xié)會(huì)俱樂(lè)部組織，每周組織運(yùn)動(dòng)健身等文娛活動(dòng)，全年員工參與人數(shù)達(dá)公司總?cè)藬?shù)80%以上。2019年公司工會(huì)工作得到了上級(jí)工會(huì)的高度認(rèn)可，獲評(píng)為深圳市南山區(qū)的“先進(jìn)職工之家”。

2019年，公司工會(huì)發(fā)布了《愛心幫扶基金管理辦法》，對(duì)遇到困難的員工家庭構(gòu)建幫困救助體系。

 

員工的職業(yè)發(fā)展

 

公司秉承“聚集頂尖人才，與優(yōu)秀為伍，成就更多人才”的人才理念，不斷吸引優(yōu)秀人才加入，同時(shí)為優(yōu)秀人才提供廣闊的發(fā)展空間，不斷完善職業(yè)發(fā)展體系，制訂了《光峰科技員工晉升管理制度》。

在職業(yè)發(fā)展體系方面，公司構(gòu)建了專業(yè)和管理雙通道的職業(yè)發(fā)展路徑，幫助員工建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（如下圖）。同時(shí)，公司還為員工提供了跨職位族[1]、跨通道的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

 

為了推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展，光峰科技出臺(tái)《光峰科技績(jī)效管理制度》，建立了公平公正、健全完善的績(jī)效管理體系，根據(jù)員工的績(jī)效、崗位勝任力等任職資格標(biāo)準(zhǔn)，并配套了完善的晉升評(píng)審流程。另外，公司建立了績(jī)效考核結(jié)果申訴機(jī)制，對(duì)員工有異議的結(jié)果進(jìn)行溝通反饋，進(jìn)一步體現(xiàn)績(jī)效考核的公平性。

 

多元化的培訓(xùn)機(jī)制

 

本著“讓優(yōu)秀的人才變得更優(yōu)秀”的人才理念，公司不斷完善人才培養(yǎng)體系，開展多元化培訓(xùn)機(jī)制，為員工搭建學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，全方位培養(yǎng)專業(yè)人才，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展和個(gè)人發(fā)展雙贏。

2019年，公司通過(guò)光峰大講堂、內(nèi)外部培訓(xùn)課程與分享的方式，全年組織500多次，總課時(shí)近20000小時(shí)的培訓(xùn)，有效滿足了員工個(gè)人能力與組織能力提升的需要。

公司組織策劃實(shí)施了“星光計(jì)劃[2]”“極光計(jì)劃[3]”“產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)特訓(xùn)營(yíng)[4]”三項(xiàng)關(guān)鍵人才培養(yǎng)項(xiàng)目，圍繞員工的成長(zhǎng)階段、專業(yè)領(lǐng)域和發(fā)展方向三個(gè)維度來(lái)進(jìn)行針對(duì)性人才培養(yǎng)，幫助員工在自身專業(yè)、崗位領(lǐng)域展開高效學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)快速成長(zhǎng)。

2019年，公司搭建并完善了人才培養(yǎng)的管理體系，包括培訓(xùn)管理體系及課程管理體系，為員工打通了所涉及的專業(yè)、非專業(yè)、跨部門的知識(shí)學(xué)習(xí)通道，通過(guò)理論性學(xué)習(xí)與實(shí)操訓(xùn)練，員工的學(xué)習(xí)需要均能獲得滿足。

 

 

 

促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步

 

公司一直致力于激光顯示技術(shù)的突破創(chuàng)新、產(chǎn)品化和產(chǎn)業(yè)化推廣，并由此形成了從關(guān)鍵系統(tǒng)架構(gòu)、核心器件到關(guān)鍵算法的激光顯示全技術(shù)鏈的技術(shù)儲(chǔ)備和專利布局。ALPD®技術(shù)架構(gòu)經(jīng)過(guò)四代升級(jí)研發(fā)，每代架構(gòu)平臺(tái)相對(duì)于上一代平臺(tái)都有著全面的性能提升，保持對(duì)同行業(yè)跟隨者和競(jìng)爭(zhēng)者的技術(shù)性能優(yōu)勢(shì)。另外，公司是國(guó)際激光投影機(jī)協(xié)會(huì)（LIPA）的領(lǐng)導(dǎo)成員（Leader Level Member），參與主導(dǎo)激光顯示國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的制定。

在熒光材料制備和封裝、薄膜材料制備和處理、大尺寸微納結(jié)構(gòu)工藝、激光光源架構(gòu)、光學(xué)設(shè)計(jì)、激光顯示光機(jī)架構(gòu)、智能投影系統(tǒng)、動(dòng)態(tài)光源控制、整機(jī)結(jié)構(gòu)和散熱設(shè)計(jì)、產(chǎn)品工業(yè)設(shè)計(jì)、機(jī)器感知和人工智能、激光顯示系統(tǒng)小型化微型化等方面投入了較多研發(fā)資源，積累了大量數(shù)據(jù)、算法、參考設(shè)計(jì)，使得公司能夠快速開發(fā)符合電影放映、家庭娛樂(lè)、教育互動(dòng)、商務(wù)應(yīng)用、戶外展示、超大面積顯示、沉浸式顯示等需求的產(chǎn)品和方案。

此外，公司堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新，布局研發(fā)高動(dòng)態(tài)對(duì)比度激光顯示技術(shù)、內(nèi)容驅(qū)動(dòng)的動(dòng)態(tài)色域技術(shù)、解決投影對(duì)比度問(wèn)題的抗光屏幕技術(shù)、能夠用電池驅(qū)動(dòng)的高效率微型激光投影技術(shù)等。這些創(chuàng)新儲(chǔ)備正在不斷地被驗(yàn)證成功并逐步應(yīng)用到未來(lái)的產(chǎn)品中。

 

 

 

知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)

 

成立伊始，光峰科技即十分重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作。圍繞ALPD ® 激光顯示技術(shù)，光峰科技進(jìn)行了知識(shí)產(chǎn)權(quán)全球布局，在熒光激光顯示領(lǐng)域搭建了完善的境內(nèi)外知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系，還設(shè)立了知識(shí)產(chǎn)權(quán)和法務(wù)部，建立了完善的知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度體系，包括《專利管理制度》《專利申請(qǐng)?jiān)u審辦法》等與專利有關(guān)的制度。以此來(lái)保障公司的研發(fā)成果、保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不受侵害、護(hù)航公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有效開展。同時(shí)，光峰科技也尊重他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，以開放的態(tài)度開展合作，促進(jìn)激光顯示行業(yè)的健康發(fā)展。

截至2019年12月31日，公司在全球范圍內(nèi)授權(quán)專利908項(xiàng)，其中，境內(nèi)授權(quán)專利682項(xiàng)、境外授權(quán)專利226項(xiàng)；境內(nèi)外專利申請(qǐng)756項(xiàng)，含337項(xiàng)PCT國(guó)際專利申請(qǐng)；公司已取得軟件著作權(quán)49項(xiàng)；公司已取得境內(nèi)外商標(biāo)551項(xiàng)。

在進(jìn)行專利布局的同時(shí)，光峰科技非常注重知識(shí)產(chǎn)權(quán)專利的質(zhì)量。2007年至2019年12月，光峰科技技術(shù)專利在全球范圍內(nèi)被同行業(yè)巨頭先后引證次數(shù)高達(dá)400余次。

2019年12月8日，中國(guó)上市公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)聯(lián)盟在深圳宣布成立，光峰科技作為首批會(huì)員單位加入聯(lián)盟。

 

 

供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)情況

 

公司根據(jù)實(shí)際情況制訂了《供應(yīng)商開發(fā)與管理控制程序》等制度，對(duì)公司供應(yīng)商開發(fā)、采購(gòu)計(jì)劃執(zhí)行、來(lái)料檢驗(yàn)等業(yè)務(wù)進(jìn)行嚴(yán)格管控。在選擇新的供應(yīng)商時(shí)，公司會(huì)組織研發(fā)、質(zhì)量控制、采購(gòu)執(zhí)行等部門人員成立專家組針對(duì)供應(yīng)商的加工能力、品控能力、財(cái)務(wù)能力等情況進(jìn)行共同考察?，F(xiàn)在公司已經(jīng)與多家供應(yīng)商建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，在交貨期、產(chǎn)品質(zhì)量控制等各個(gè)方面形成了合同化、標(biāo)準(zhǔn)化的約束。

公司通過(guò)嚴(yán)格的質(zhì)量控制，為客戶提供了高質(zhì)量的產(chǎn)品。公司的生產(chǎn)基地已通過(guò)ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證。公司與客戶簽訂的合同中一般約定有質(zhì)量保證條款，銷售的產(chǎn)品在銷售后的質(zhì)保期內(nèi)出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題時(shí)，公司有責(zé)任免費(fèi)維修，合同約定的保修期一般在1-3年，境內(nèi)銷售的激光光源約定為光源使用壽命30,000小時(shí)。

公司服務(wù)團(tuán)隊(duì)秉承“客戶第一”的服務(wù)理念，按照《商品售后服務(wù)評(píng)價(jià)體系》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及公司售后服務(wù)體系管理要求，開展了體系內(nèi)部審核及管理評(píng)審，不斷優(yōu)化服務(wù)流程，強(qiáng)化監(jiān)督管理，持續(xù)改進(jìn)服務(wù)體系。2019年，公司獲得《商品售后服務(wù)評(píng)價(jià)體系》“五星級(jí)”服務(wù)認(rèn)證。

公司通過(guò)上述措施，保障了供應(yīng)商、客戶以及消費(fèi)者的合法權(quán)益。

 

 

產(chǎn)品安全保障情況

 

公司嚴(yán)格遵守國(guó)際范圍的產(chǎn)品安全認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，取得了一系列涵蓋了境內(nèi)外很多知名制造業(yè)國(guó)家的產(chǎn)品安全認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)保障了產(chǎn)品的安全性，具體如下：

 

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[1]職位族是指具有相同工作性質(zhì)及相似任職素質(zhì)要求的一類職位的通稱。

[2] 星光計(jì)劃：針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生員工設(shè)置，幫助其快速完成角色轉(zhuǎn)換、掌握崗位所需的專業(yè)知識(shí)與技能、縮短勝任崗位的時(shí)間，最大化創(chuàng)造價(jià)值。

[3] 極光計(jì)劃：針對(duì)中高層管理者設(shè)置，幫助其更好地承接公司戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、達(dá)成組織目標(biāo)。

[4] 產(chǎn)品訓(xùn)練營(yíng)：針對(duì)產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)成員設(shè)置，幫助其快速入門產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、提升產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)能力等，以實(shí)現(xiàn)更優(yōu)秀的產(chǎn)品生命周期管理。